Sobre todo, Samsung Electronics cree que una cultura corporativa que respete la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es esencial para la innovación continua. En honor al Día Internacional de la Mujer de las Naciones Unidas el 8 de marzo, Samsung ofrece una plataforma para sus empleadas y muestra cómo una empresa puede adoptar la justicia por dentro y por fuera.
Como líder mundial en tecnología e innovación, Samsung tiene como objetivo predicar con el ejemplo y defender la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en el lugar de trabajo. Además, la investigación muestra que los lugares de trabajo que sobresalen en DEI generan mejores resultados comerciales, que incluyen una mejor participación de los empleados, retención de talentos y mayores logros financieros.
▲ (De izquierda a derecha) Clara Han, vicepresidenta corporativa/directora de grupo/grupo de compras 2 de Samsung Electronics, Megan Detwiler de Samsung Austin Semiconductor, Manavi Pathak del Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), Adam Eaglefield de Samsung UK y María Fernanda González de Samsung México
Para celebrar la festividad mundial, Samsung Newsroom se reunió con empleados de Asia, América del Norte, Europa, el suroeste de Asia y América Central y del Sur para compartir historias sobre la cultura DEI de la empresa. Consulte las entrevistas a continuación para saber cómo Samsung está creando un espacio de trabajo seguro e inclusivo para todos sus empleados.
Las mujeres apoyan a las mujeres a través de la comunicación abierta

Además de ser gerente de compras de la división Visual Display de Samsung, Clara Han también es una madre activa de dos niños en la escuela primaria.
“Si bien ahora hay un movimiento creciente en torno a la participación masculina en la paternidad, las mujeres aún luchan por construir y continuar sus carreras sin interrupciones debido a que tienen hijos”, dijo Clara. «Como resultado, Samsung se esfuerza continuamente por crear una cultura en la que los empleados puedan ser reconocidos y crecer sin importar su género, nacionalidad o edad».
“Tratamos de crear un ambiente donde cada miembro del grupo entienda y reconozca las diferencias individuales para que todos puedan recibir las mismas oportunidades, recibir una evaluación justa y dar lo mejor de sí en cada situación”, dijo Clara. «Cada voz cuenta, y tener una actitud que escuche a todos tiene un impacto positivo en la eficiencia y el desempeño en el lugar de trabajo».

Megan Detwiler, ingeniera de Samsung, se involucró con Women in Technology en Samsung (WITS) poco después de comenzar a trabajar en Samsung Austin Semiconductor. Como parte del programa, Megan realiza varias campañas para ayudar a educar a los empleados sobre DEI. Si bien aplaudió las oportunidades de desarrollo profesional de WITS para mujeres, incluidas conferencias, clases y reuniones mensuales de la industria, para Megan la parte más gratificante del programa fue su sentido de comunidad.
«A través de WITS, he podido conectarme con personas de todos los aspectos del negocio, conocer personas en funciones técnicas y no técnicas, en todos los niveles de gestión, desde técnicos y profesionales hasta vicepresidentes», dijo Megan. «La gente así en Samsung, especialmente en WITS, se preocupa por asegurarse de que no solo pueda tener éxito, sino que realmente crezca y prospere aquí».
«WITS me ayudó a encontrar mi voz, lo que me dio no solo esa confianza, sino también el coraje para amplificar las voces de otras mujeres», dijo Megan.

Manavi Pathak, Directora de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional del Samsung R&D Institute India-Bangalore (SRI-B), también es miembro activo de Samsung Women’s Accelerated Network (SWAN). Destacó cómo un lugar de trabajo inclusivo satisface con éxito las necesidades de las mujeres que trabajan allí, y señaló cómo las iniciativas y la cultura DEI de Samsung permiten que las mujeres talentosas tengan éxito.
“Las propias mujeres exigen más trabajo”, dijo Manavi. «En Samsung R&D Institute India-Bangalore, tenemos programas de desarrollo de liderazgo para mujeres, objetivos de diversidad en la contratación, políticas de cuidado de niños, licencias especiales, horarios flexibles y más, que han respaldado mi desarrollo profesional y las carreras de otras colegas en Samsung Research. .
“La crisis del COVID-19 ha rediseñado la forma en que trabajamos. Cada vez más mujeres quieren trabajar para empresas que priorizan el cambio cultural y la mejora de la flexibilidad laboral, incluyendo el bienestar de los empleados, la diversidad, la equidad y la inclusión”, dijo Manavi. «Las empresas que se destacan atraerán y retendrán a mujeres líderes».

Adam Eaglefield, Jefe del Equipo de Compromiso de Samsung Electronics UK, también es miembro de Women @Samsung ERG y su equipo Male Allies. Esta asociación lleva a cabo programas de mentoring y networking para desarrollar el talento femenino. Él dice que para lograr DEI, la parte más importante es que no solo tenemos que escuchar a las mujeres, sino también romper los sesgos inconscientes y entender el punto de vista del otro.
“Covenant es fundamental en cualquier causa o movimiento”, dijo Adam. «En este caso, los aliados masculinos pueden abogar por las mujeres en los negocios y la industria en todas las interacciones, desde trabajar para ver representación en los niveles superiores hasta garantizar que las mujeres estén representadas y escuchadas en las reuniones diarias».
“Como aliado, me aseguro de escuchar activamente a las mujeres y sus experiencias, frustraciones, pasiones y deseos”, dijo Adam. «Necesitamos aprender sobre las perspectivas de los demás, así como sobre nuestros propios privilegios y prejuicios inconscientes y, sobre todo, unirnos para tomar medidas positivas».

María Fernanda González, Directora Senior de Relaciones Públicas y Comunicaciones de Samsung Electronics México, también es miembro de Mujeres en Samsung (SEM-S). Explicó por qué le gustaba trabajar para una empresa que empodera activamente a las mujeres y respeta la equidad.
«Samsung me ha apoyado al capacitarme para crecer, no solo brindándome oportunidades para crecer en roles de liderazgo, sino también brindándome las herramientas para ir más allá de mis objetivos», dijo María Fernando. «Puedo ser un jugador de equipo empático que contribuye al desarrollo de otros miembros de mi equipo».
“Confío en que con mujeres líderes más fuertes que puedan inspirar a la próxima generación de mujeres, podremos cerrar la brecha de género en la industria tecnológica”, dijo María Fernanda.
Lunch Talk & One Table: recopilación de comentarios de los empleados para mejorar la experiencia de las mujeres en el trabajo
Para crear un ambiente de trabajo que todos puedan disfrutar, Samsung realiza eventos y campañas anuales para empleados de todo el mundo para celebrar los días especiales de DEI, incluido el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional de las Personas con Discapacidad y el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Para el Día Internacional de la Mujer de este año, la gerencia de Samsung y las ejecutivas realizarán una reunión de almuerzo para discutir formas de mejorar DEI. Samsung también llevará a cabo un evento One Table organizado por Jong-Hee Han para escuchar las preocupaciones de las empleadas, incluidas las desarrolladoras y las madres trabajadoras, y para discutir formas de fomentar el liderazgo femenino.
Las ideas discutidas durante las reuniones serán luego transmitidas a la secretaría de DNI e integradas en la gestión de la organización. Los asistentes y líderes de cada organización discutirán cómo Samsung puede hacer un esfuerzo constante por la igualdad de género y sugerir varias opiniones a la gerencia, que van desde la mentalidad de los empleados hasta la mejora sistémica de la diversidad, la equidad y la inclusión.
Semana Mundial de la Mujer: Celebración de la diversidad, la inclusión y la igualdad de género
Para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el vicepresidente Jong-Hee Han y el presidente y director ejecutivo Kye Hyun Kyung entregan un mensaje que enfatiza la importancia de la igualdad de género y DEI para todos los empleados de la división DX. El vicepresidente Han enfatizó el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión con su determinación de «hacer un esfuerzo para formar una cultura organizacional donde todos los empleados de diversos orígenes se sientan parte de la ‘organización'». Destacó su objetivo de ayudar a los empleados a «desatar todo su potencial a través de la igualdad de oportunidades».

▲ Samsung Electronics organiza encuentros para mujeres directivas y empleadas de todo el mundo, organiza foros y programas anuales para el desarrollo profesional y de redes de mujeres.
Alrededor de 5000 ejecutivos y empleados de Samsung en todo el mundo interesados en DEI participan activamente en los 33 ERG de Samsung, que ofrecen de todo, desde creación de redes y tutoría hasta capacitación en ERG. Estos grupos trabajan arduamente no solo para mejorar la experiencia de los empleados de Samsung, sino también para ser voluntarios y retribuir a la comunidad local. Entre ellos, estas GRE femeninas a gran escala implementan programas de redes y desarrollo profesional para mujeres gerentes y empleadas, esforzándose por desarrollar la capacidad de las mujeres en el lugar de trabajo.
Cada año desde 2017, One Family Council ha realizado un evento benéfico anual «Pink Box» en Suwon Digital City para mujeres jóvenes de familias de bajos ingresos. Este año se distribuirá a 100 adolescentes una “Caja Rosa” que contiene llaveros DIY, objetos femeninos y mensajes de ánimo.
▲ Cada año, Samsung Electronics entrega una «caja rosa» que contiene productos femeninos para el crecimiento saludable de las adolescentes desfavorecidas.
Durante la semana del Día Internacional de la Mujer, las sedes regionales en el extranjero también realizan reuniones con los empleados, seminarios web de DEI con instructores externos y mesas redondas, además de ofrecer vacaciones para los empleados, eventos, entrega de regalos y más.
Samsung continúa trabajando para crear un espacio que vaya más allá de un simple lugar de trabajo y fomente el crecimiento de los empleados al permitirles liberar su potencial. La decisión de Samsung de crear una organización donde los empleados y la empresa puedan crecer juntos está acelerando los pasos hacia un futuro mejor.