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El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer (IWD), un día designado por las Naciones Unidas para celebrar y reconocer los logros de las mujeres en todas las facetas de la sociedad, desde la cultura hasta la política y los negocios. El lema del Día Internacional de la Mujer de este año es #BreakTheBias, un mensaje que destaca la importancia de trabajar por un futuro más sostenible, libre de todo tipo de estereotipos y discriminación.
Para conmemorar este importante día en el calendario mundial, Samsung Newsroom se reunió con tres empleadas para conocer sus experiencias en la lucha contra el estigma, el logro de sus objetivos profesionales y ayudar a otros a hacer lo mismo.
Vicepresidente de Mobile eXperience (MX) Business en Samsung Electronics, Jaeyeon Jung es el líder del equipo de SmartThings y trabaja arduamente no solo para brindar las mejores experiencias a los usuarios de SmartThings en todo el mundo, sino también para ayudar a sus colegas jóvenes a desarrollarse.
«Es una triste realidad que la proporción de colegas mujeres y hombres disminuya a medida que aumenta la responsabilidad de un rol», señaló Jung. «Mais tout comme mes patrons m’ont évalué sans préjugés et m’ont encouragé à relever de nouveaux défis, moi aussi, je veux partager le plus possible avec mes juniors et les faire grandir sans aucune discrimination de sexe, de nationalité ou d’ edad. .»
Sumedha Bakhshi, Directora de Diversidad e Inclusión (D&I) de Samsung SWA y Presidenta del Consejo de D&I de SIEL-S, cree que cada individuo tiene talentos, pasiones, creencias y estilos de vida únicos. A lo largo de su carrera, Bakhshi se ha enfrentado a estereotipos sobre el papel de la mujer en su país de origen, desafiándolas a avanzar con éxito en su carrera una y otra vez.
«En uno de mis puestos anteriores, encontré mucha resistencia cuando solicité el puesto de gerente de calidad porque parecía que no se decía que las mujeres ‘no eran buenas’ con los números o el análisis», señaló Bakhshi. «Sin embargo, superé este sesgo con esfuerzo, pasión y mis propias habilidades, lo que resultó en que mis puntajes de evaluación fueran mejores que los de todos los demás candidatos, lo que me permitió conseguir el trabajo. En Samsung ahora, es genial ser parte de un equipo que lo valora por sus fortalezas únicas. Siempre he tenido el apoyo total del liderazgo en cada proyecto que he asumido: mi reciente ascenso al negocio solo fue posible porque fui evaluado únicamente sobre la base de mi propias habilidades. Todos deben tener una oportunidad justa sin discriminación ni prejuicios.
Svetlana Chervonnykh gestiona el desarrollo de habilidades blandas para los socios de Samsung en Samsung MENA CS y cree que una mujer exitosa es una mujer más feliz y más fuerte. Chervonnykh no solo tiene ambiciones para su papel actual en el cambio de las percepciones de las personas sobre los servicios, sino que también sueña con abrir un retiro de sanación para mujeres para nutrir su salud interna y externa.
«Creo que las mujeres tienen superpoderes secretos a través de su feminidad y dulzura naturales, lo que en realidad es increíblemente útil en los entornos laborales», dijo Chervonnykh. «Mi jefa inmediata es la única mujer líder del equipo Samsung MENA CS, y ella da un gran ejemplo. De aquellos con los que trabajo, independientemente del género, encuentro que todos cooperan mucho en fomentar un entorno de apoyo cómodo en el que trabajo.»
Acabar con los prejuicios promoviendo el apoyo a todos
Al fomentar una cultura que abarca todo tipo de talentos diversos, Samsung ayuda a todos sus miembros a tener un sentido de pertenencia y a desarrollar su potencial sobre la base de la igualdad de oportunidades. Cada año en IWD, la compañía organiza una variedad de eventos para empleados de todo el mundo para mostrar esta comunidad de respeto, inclusión y diversidad.
Para celebrar el IWD de este año, Samsung ha organizado una campaña mundial entre sus empleados para enviar fotos de ellos haciendo la pose oficial del IWD’22, usando los brazos para formar la letra «X», con el fin de reunir a los empleados de Samsung de prácticamente todas partes. el mundo a través de un collage solidario. Además de esto, la compañía ha preparado un video especial de IWD que muestra a las empleadas de Samsung viviendo sus vidas y rutinas y compartiendo su apoyo a la causa de IWD.
En conmemoración del Día Internacional de la Mujer de este año, Samsung lanzó una campaña para resaltar la importancia de crear un mundo justo sin prejuicios, grandes o pequeños, en la posición de cada persona.
Además, el 8 de marzo, la compañía organizará seminarios web regionales a la hora del almuerzo, comenzando con Corea y continuando como relevos en el sudeste asiático, el suroeste de Asia, Medio Oriente, África, América Latina y América del Norte, con horarios de inicio escalonados para alinearse con diferentes zonas horarias. Estos seminarios web, que se llevan a cabo bajo el tema «Romper los prejuicios y crear un mundo mejor», contarán con oradores expertos que compartirán sus experiencias e interactuarán con los empleados sobre el tema de cómo abordar los prejuicios.
Un mundo mejor, sin prejuicios
Además de organizar estos eventos especiales para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, Samsung sigue trabajando todo el año para acabar con la discriminación en el lugar de trabajo y fomentar un entorno en el que todos puedan prosperar, independientemente de factores como el género.
“En Samsung, continuaremos trabajando arduamente para guiar a nuestras empleadas a encontrar roles que coincidan con sus fortalezas y habilidades, y ayudarlas a lograr sus objetivos profesionales”, dijo Jong-Hee Han, vicepresidente y director ejecutivo de la División DX de Samsung. Electrónica. . “Aumentaremos nuestro apoyo a nuestros futuros líderes a través de una variedad de programas de tutoría y creación de redes. »
Kyehyun Kyung, CEO y presidente de la división DS de Samsung Electronics, también compartió un mensaje de apoyo para los empleados de la empresa. «Nuestro objetivo es garantizar que cada miembro tenga un sentido de pertenencia y desarrolle todo su potencial al aceptar el valor de la diversidad y la inclusión».
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